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【南京热线】
怎么样对付挑剔的上司?
2011-03-08 10:37:33 来源:南京热线   作者:   浏览:647

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  对爱挑剔的人,比如说遇到苛刻的同事或上司,此时不妨先考察一下,他对我们挑剔的背后动机是什么?是他本身对自己、对工作的要求就很高,还是要借此来考验我们或者打压别人?

  遇到要求高的管理者,不妨欣然接受对方的批评和建议,视他为鞭策自己成长和进步的“贵人”,摆正心态很重要,特别是部门的新人都会遭遇部门主管对自己的考验,以此了解自己的各方面能力,能经得住考验的人才能受到上司的赏识。

  通常管理者给定的目标是要我们经过一定的努力才能达到的。但是如果我们实在被对方逼得喘不过气来,也不妨适度表达一下自己的感受,例如:“你的标准真高,我们都达不到。”

  意思是提醒对方,别总是追求完美。不过这样是要建立在事实的基础上,如果每一次都抗议和拒绝,势必会让你的管理者对你的能力产生质疑,因此,哪怕需要完成不可能完成的任务,你也要尽力去做,实在不行再向管理者汇报进展的情况,以便让他知道你并不是无所作为,而是已经尽力了。另外,你还可以适时地寻求“盟友”的支持,即由信得过的同事来帮你作证,以获得上司的理解。

  如果工作中有批评者,如上司,对你“暗藏杀机”,也别被他打倒了。

  著名人际关系学家戴尔·卡耐基说:“批评往往是掩饰的赞美。”因为你已经引起别人的嫉妒,是非难免随之而来。但尽量不要把同事视为竞争者或敌人,要知道,那些大脑里没有共赢概念、只想自己掌控一切的人,是无法在职场中长期生存的。

  我们对待这些批评者的态度是不正面与之交锋,而是睁一只眼闭一只眼,言之有理则听之,言而无物则任之,让批评者不攻自破。公道自在人心,总有一天大家都会明白事实的真相的。

  最后,我们还要多提高自己的调适能力和增强自信心,积极建立工作上的支持系统,适时找乐观向上的同事为自己打气。另外,还要注意增强自己的信念,培养对事对人的观察能力,塑造不畏逆境的心态,这样的话,我们离成功就会越来越近了。


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