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强制性疫苗接种-雇主的棘手问题

2021-04-07 15:40:10   来源:  

从美国到以色列,从澳大利亚到爱尔兰,大多数人都认为快速推出Covid-19疫苗是重新开放经济的关键。

但是,已经有雇主,工会和律师开始着手解决疫苗接种方面的棘手问题,包括当员工不想接种疫苗时会发生什么。

执照的葡萄酒商协会主席Publican Noel Anderson迫切希望重新开设他的两个酒吧:都柏林市中心的Lemon和Duke以及Ballsbridge的Bridge。

他说:“我们的行业已被淘汰。”“我的同事已经关闭了将近13个月。我们自己已经关闭了3次,我不得不解雇了70名员工3次。没有什么比这更困难了。

但是随着疫苗接种工作对于政府重新开放的决定至关重要,企业开始询问应该如何处理无正当理由拒绝接种疫苗的员工。

“我们已经让LVA成员与我们联系,说开放接受疫苗接种的工作人员并只允许接受疫苗接种的客户意味着什么。这不是LVA可以提供指导的,这取决于政府-但是这种对话正在发生, ”他证实。

人力资源技术公司HR Locker于去年1月对英国和爱尔兰的750名雇主进行了一项调查,结果显示40%的受访者准备解雇拒绝在无合理辩解的情况下拒绝接种疫苗的员工。

接受调查的组织中,有23%计划对他们的员工强制接种疫苗。

但是,强制性疫苗接种政策将使巨大的就业法,人权和宪法问题发挥作用-批评者警告说,这可能会引起员工对注射液的歧视,不公正解雇或不良健康反应的主张。

爱尔兰公民自由委员会认为,如果雇主试图采取单方面行动强迫雇员服药,则从法律上讲“非常可疑”。

ICCL首席执行官利亚姆·赫里克(Liam Herrick)表示:“在这个国家,我们基于同意,信任和团结的原则制定了一项公共卫生策略,而雇主试图区别对待雇员的任何行为都有可能破坏这一点,我认为这是非法的。”

他还担心强迫会引起强烈反对并破坏广泛使用该疫苗的主要目的。

他认为,鉴于许多人根本无法使用疫苗,因此目前的问题是假想的。

他确认:“我们已致函政府,以寻求明确的信息,即不会容忍基于疫苗的歧视。”

但是,就业律师理查德·格罗根(Richard Grogan)认为这种情况远非假设,并且那些拒绝接种疫苗的人可能面临工作风险。

他指出:“现实是,根据《健康安全与福利法》,雇主必须照顾员工的健康。”他补充说,将未接种疫苗的人员送回办公室可能会产生问题。

他说,他不喜欢强制性疫苗接种一词,但补充说:“如果雇主不能将人们带回工作场所,将会失去工作,接种疫苗的人将回到办公室,而那些没有接种疫苗的人将回到办公室。”这将失去他们的工作。

“从理发师到美发师再到餐馆-如果不给人们接种疫苗,他们将如何运作?这将不仅仅是一个无刺的工作问题-就像我们在其他国家看到的那样,这将是无刺的工作。 ”

Grogan先生承认,没有人可以被迫接种疫苗-但警告说,如果员工在没有合理的借口(例如残疾)的情况下无法返回与其他同事一起在现场工作,他们可能是多余的,因为他们不能再这样做了。雇主要求的工作。

企业,贸易和就业部确认,雇主不能强迫雇员接种疫苗。

但是,它承认在某些情况下,风险评估之后,让未接种疫苗的人履行职责被认为是不安全的。

它建议在这种情况下,雇主应在雇员的同意下考虑重新部署。

但是,它没有解决如果公司内部没有其他可用角色会发生什么情况。

强制性疫苗接种将充满法律和人权问题-无疑是一种没人想抓住的荨麻。

但是随着疫苗的推广,诺埃尔·安德森(Noel Anderson)和他的同事等雇主将等待政府指导如何处理这一可能引起争议的问题。


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