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波音首席执行官与员工分享思想

2021-01-19 15:20:19   来源:  

波音公司总裁兼首席执行官戴夫·卡尔洪今天与员工分享了以下信息:

面对持续的不公正和动荡,坚持希望和梦想可能会充满挑战。然而,马丁·路德·金国王牧师通过他的举止和言语向我们展示了这是可能的。今天,他在美国的生活和遗产的纪念活动,在民航话语变革力量具有挑战性的时代以及相互信任和尊重的相处中,是一个重要的提醒。

去年,全世界震惊地目睹了种族主义在我们社会中的规模和规模,并造成了更多黑人生命的丧失。在金博士为争取正义,平等和公民权利而战后的五十多年里,悲剧仍在发生。显然,我们作为一个社会以及一个公司,在反对种族主义和实现种族平等方面可以取得更大的进步。

多年来,波音公司的价值观一直存在于我们的公司中,我们对它们的承诺使我们团结一致,力求为所有人提供一个更加公平,多样化和包容性的工作场所。但是,去年我们开始的有关种族和种族主义的富有挑战性的重要团队对话阐明了我们一些队友在工作场所所经历的艰难经历。我们认识到,我们在长期的旅程中还有很多工作要做,以确保每个人都被看到,重视和包容。

有了我们人民的反馈,我们决心在面对种族不平等方面比以往任何时候都站得住脚,概述了去年8月金博士的标志性演讲“我有一个梦想”成立57周年所采取的明确步骤。

我们加强了对歧视和骚扰的零容忍做法,要求人们对自己的行为负责,并宣布投资以促进我们社区的平等和机会。我们还与南卡罗来纳州的HBCU(历史悠久的黑人学院和大学)艾伦大学建立了波音文明研究所。

作为促进公民讨论和让学习者以文明和尊重的态度辩论公共问题的国家枢纽,该研究所将帮助推动有意义的社会变革,这在美国历史上的这一艰难时刻非常需要。还有更多的未来,包括我们公司历史上第一次在本季度发布我们的多样性指标。您将听到我和其他领导人关于未来几周我们取得的进展。

金博士的遗产鼓励我们展望更美好的未来,并采取紧急行动实现这一目标。用他的话说:“我们必须不断认识到,做正确的事永远是对的。”

继续在我们之前的人们的工作是我们的共同责任。在新的一年的开始,我们可以通过透明地共享以及与文明和尊重的互动来帮助催化公司和社区中的有意义的变化。

就是现在。以我们的价值观为指导,让我们一起前进。


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